JEFE(A) DEL ÁREA FUNCIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

NUESTRO CLIENTE

Entidad del Sector Público, nos ha encargado la búsqueda de un (1) Jefe(a) del Área Funcional de Administración de Recursos Humanos.

Funciones:

  • Supervisar y liderar la elaboración de lineamientos, instrumentos, directivas, políticas y procedimientos internos, entre otros, para los procesos de planificación y políticas, organización del trabajo y gestión de la compensación, a fin de cumplir con lo establecido en el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
  • Supervisar el proceso de elaboración de las planillas, a fin de asegurar el pago de remuneraciones y el cumplimiento de las disposiciones vigentes relacionadas.
  • Supervisar y proponer acciones de gestión de las relaciones humanas y sociales en lo que respecta a relaciones laborales individuales y colectivas, bienestar social y seguridad y salud en el trabajo, para verificar su correcto cumplimiento oportuno.
  • Validar con las áreas usuarias los desplazamientos del personal cuando ésta lo requiera, para realizar las acciones administrativas de acuerdo al procedimiento vigente, considerando la necesidad de servicio, formación, capacitación y experiencia laboral.
  • Supervisar el óptimo procedimiento para la actualización y validación de los legajos del personal con la información de cada colaborador de la Entidad, para el ordenamiento, archivo y resguardo de los mismos.
  • Velar por el correcto reporte de información que se genere en la Oficina de Recursos Humanos respecto a los procesos de Planificación de recursos humanos, la gestión de compensaciones, la gestión de la organización del trabajo y su distribución, así como también, la gestión de relaciones humanas y sociales en lo que respecta a relaciones laborales individuales y colectivas, bienestar social y seguridad y salud en el trabajo para cumplir los plazos establecidos por la normativa vigente.
  • Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a las funciones del cargo estructural y/o área.

 Requisitos :

 REQUISITOS INDISPENSABLES:
  • Título Profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Relaciones Industriales, Economía, Derecho, Asistencia Social y/o afines.
  • Estudios de Maestría en Administración o Dirección de Recursos Humanos o Relaciones Laborales.
  • Programa de Especialización o Diplomado en Recursos Humanos, Gestión Pública o afines.
  • Experiencia general: Siete (7) años, desde Egresado.
  • Experiencia específica: Cuatro (4) años en funciones relacionadas al cargo, de los cuales dos (2) años como Especialista.
  • Experiencia del sector: Dos (2) años en el Sector Público.
Requisitos Adicionales:
  • Conocimiento en Gestión Pública; Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos; Legislación Laboral; Gestión de Recursos Humanos. (Deberá de mencionarlo en su cv.)

Competencias:

  • Trabajo en equipo.
  • Planeamiento.
  • Manejo de tiempos.
  • Seguir procedimientos.

Beneficios:

  • Ingreso a Planilla General, con todos los beneficios de acuerdo a Ley.
  • Personal de Confianza DL N° 728.
  • Remuneración S/ 12,500.00 soles.
  • EPS cubierto parcialmente por el empleador, diferencial asumido por el trabajador.
  • Seguro Oncológico bajo una póliza corporativa, pago asumido por el trabajador.
  • Seguro vida Ley, Seguro de Accidentes Personales.
  • Uniforme
  • Bonos: Vale de Navidad y Vacaciones Útiles.
Lugar y Horario de Trabajo:
  • Distrito de San Borja.
  • Lunes a viernes de 8:45 a.m. a 5:45 p.m.
  • Presencial 100%.

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