NOS ALINEAMOS A LAS EXIGENCIAS DE SU EMPRESA

NUESTRO SERVICIO ES PERSONALIZADO

Reclutamiento y Selección de Personal

Nuestros procesos de reclutamiento y selección de personal son trabajados en base a las siguientes etapas: 

      •  VALIDACIÓN DEL PERFIL DE PUESTO
      •   BENCHMARKING
      •   DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Publicación en bolsas de trabajo.
Búsqueda en base de datos.
Invitación a candidatos potenciales.
Evaluación de la hoja de vida o curricular.
Presentación al cliente de lista de candidatos.
Evaluación psicolaboral y entrevistas por  competencias.
Verificaciones laborales.
Verificación de antecedentes policiales, judiciales y  penales.
Entrega de los informes por  competencias.

      •  PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS

Se determina el tiempo de los procesos de selección de personal en base a la propuesta laboral, la demanda laboral y el perfil del puesto.

Headhunting

Nuestro procesos de headhunting son trabajados en base a las siguientes etapas: 

       •   VALIDACIÓN DEL PERFIL DE PUESTO
       •   BENCHMARKING
       •   DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Publicación en bolsas de trabajo.
Segmentación de la demanda laboral.
Búsqueda en base de datos.
Invitación direccionada a candidatos   potenciales.
Reuniones con candidatos potenciales.
Evaluación de la hoja de vida o curricular.
Presentación al cliente de lista de candidatos.
Evaluación psicolaboral y entrevistas por  competencias.
Evaluación de assessment center.
Verificaciones laborales.
Verificación de antecedentes policiales,  judiciales y  penales.
Verificación de antecedentes crediticios.
Entrega de los informes por  competencias.

      •   PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS

Se determina el tiempo de los procesos de Headhunting en base al nivel jerárquico, la oferta, demanda y perfil del puesto.

Nuestras 
características

Calidad

Eficiencia 

Rapidez

Assessment Center

El servicio está dirigido a evaluar las competencias de candidatos que forman parte de los procesos de selección de personal para diversos puestos, a quienes se evaluarán competencias blandas (estratégicas y específicas), de acuerdo al perfil del puesto, definido por el cliente.
 
    •  INCLUYE:

Definición de la matriz de las   competencias  solicitadas.
Definición de competencias,indicadores y escala de                                      comportamientos observables   explicados al detalle por  cada  indicador.
Elaboración de fichas de competencias.
Dinámicas dirigidas a evaluar las competencias  definidas.
Entrevistas por competencias.
Informes individuales y grupales, de manera cualitativa  y  cuantitativa.

El servicio está dirigido a evaluar las competencias de candidatos que forman parte de los procesos de selección de personal para diversos puestos, a quienes se evaluarán competencias blandas (estratégicas y específicas), de acuerdo al perfil del puesto, definido por el cliente.
 
• INCLUYE:

Definición de la matriz de las competencias solicitadas.
Definición de competencias,indicadores y escala de comportamientos observables explicados al detalle por cada indicador.
Elaboración de fichas de competencias.
Dinámicas dirigidas a evaluar las competencias definidas.
Entrevistas por competencias.
Informes individuales y grupales, de manera cualitativa y cuantitativa.


Evaluaciones Psicolaborales

El servicio está dirigido a la evaluación psicolaboral de los candidatos que postulan a diversos puestos, a quienes se evaluarán actitudes, aptitudes y competencias específicas, de acuerdo al perfil del puesto, definido por el cliente.
 
     •   INCLUYE:

Aplicación de baterías de test psicológicos.
Entrevistas por competencias.
Informe Psicolaboral, se describen las competencias y los niveles adquiridos, de manera cualitativa y cuantitativa.
Para evaluaciones mayores a 5 candidatos de manera simultánea se incluirá el servicio de dinámicas grupales

SOMOS ESPECIALISTAS EN LA BÚSQUEDA DEL TALENTO LABORAL

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Dirección 
Av. Javier Prado Este 6728  Urb. Santa Patricia
 La Molina – Lima- Perú
Datos de contacto 
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